Category: 活动回顾

女性在STEMM领域仍然比男性数量少得多！尽管女性占劳动力的50%，但只有28%从事STEMM职业，而STEMM行业中首席执行官中仅有3%是女性。 WE女性发展协会（WEC）相信女性可以为治愈癌症、开发可再生能源和应对气候变化等众多STEMM领域做出贡献。通过“科技创新女孩”（Girls in STEMM program），WEC以及会员公司与年轻女孩互动，向她们展示拥有STEMM学位的女性的职业选择。 这是“科技创新女孩”项目开展的第三年，在开放日的当天，来自七所学校的学生和教师一同参与，以及来自不同行业的女性领导和榜样分享了她们的故事。 北京加拿大国际学校校长格拉斯·K·普雷斯科特的开场致辞激励并鼓励年轻女孩打破社会定式，进入历史上由男性主导的领域。 在破冰环节期间，学生被分成五个小组（科学、技术、工程、数学和医学），进行智力竞赛，探讨历史上在STEMM领域中有杰出贡献却由于社会偏见而不为人所知的女性和相关行业知识。 在互动的轮座讨论环节中，特邀女性领导和榜样分享了她们对个人成长、职业道路和行业经验的独特看法。学生们对这些演讲者表现出极高的兴趣和激发。 2023年12月，GIS项目已经在联邦快递、汉高、奥迪和默克等公司进行了深入而富有见地的公司访问。学生们与女性领导面对面交流，并参观了实验室、工厂和办公室，还进行了有趣的实践活动。公司及员工表现出极大的热情，各个部门和层次的员工都积极自愿担任演讲者，发现自身的分享对社会和下一代产生影响是一种有益的经验。 埃莉诺·罗斯福曾说：“未来属于那些相信自己梦想之美的人。” 年轻女孩的梦想目前受到在这些领域缺乏代表性的限制。WEC明白，培养出一支可持续的有能力的女性队伍始于与年轻女孩分享、教育和影响，激发她们追求梦想并发挥出她们的全部潜力。 学生反馈： “我们的参观是一次愉快的教育经验，看到创新技术和汽车真是令人着迷。此外，与专业人士的互动为我提供了对大学毕业后生活的宝贵见解。” “说实话，由于奥迪是一家如此庞大的公司，我以为每个人都得穿西装领带。幸运的是，我发现至少在奥迪这不是这样。” “我喜欢听关于奥迪实习的事情，以及如何重视时间管理的重要性。我还学到，在STEM领域作为女性工作时，要勇敢和有雄心是很重要的。” “我认为汉高有一个非常轻松的工作氛围，充满了聪明的人和酷炫的设备。” 有关WEC倡议和GIS公司访问的更多信息，请关注我们的平台！

在11月8日的WEC女性领导圆桌会议上，来自五个国家的13家跨国公司的女性领导交换了各自不同的看法，并分享了她们对跨公司导师制度的价值和挑战的见解，以帮助增强职场中的女性力量。

WE女性发展协会于11月2日召开了其每半年一次的高层圆桌会议，汇聚了来自康菲石油，陶氏化学，埃克森美孚，联邦快递，汉高，慧与，默克，Wilmerhale等行业领先公司的18位杰出代表。

2023年9月25日，WE女性发展协会（WEC）与汉高、慧与中国和联邦快递联合举办了一场 “直面挑战，如何留住女员工？” 的研讨会。来自WEC的五家会员公司中的60多名团队成员在上海汉高管理中心参加了会议，联邦快递美国分部的演讲嘉宾也线上参与了此次研讨会。

2023年9月13日WE女性发展协会在北京中国大饭店举行了WE女性发展会议和中国女性赋权奖颁奖典礼，邀请了400多名与会者和嘉宾以及女性赋权奖七个奖项类别的入围者们出席了现场。会上李娜（第一位赢得大满贯的亚洲选手）就“创造公平竞争环境，促进人人平等”发表了主题演讲。她在讲话中鼓励大家一同帮助女性实现个人生活和职业发展的和谐发展与平衡。 其他著名的演讲者包括埃克森美孚（中国）投资有限公司中国区主席谭然恪，联合国妇女署驻华代表安思齐，以及联邦快递中国运营副总裁许宝燕等。他们的演讲强调了公司内部实行多元化、采取实际行动和支持性政策促进女性发展的重要性，以及我们需要推进性别平等需要实施的公平政策和共同承担家庭责任来共同推动变革。 此外，WE女性发展协会还受默克公司委托发布了《健康女性，健康经济》白皮书以及开展了题为“女性是否能够‘样样都有’？职业规划如何影响中国女性的家庭规划”等主题演讲。默克医疗健康生殖业务／心血管代谢及内分泌业务全球负责人，副总裁Natascha Braumann和WE女性发展协会合伙人何月萍分享了调查的主要发现和见解： 92%的受访女性认为自己的职业的重要比例分别为：很重要(占50%)，非常重要(占42%)。 接受调查的中国单身女性中，其中89%想结婚，92%想要孩子(与预期结果相反)。 影响女性家庭计划决策的关键因素占比情况如下：职业目标(占33%)、性健康和生殖健康问题(占26%)、医疗保健和儿童保育支持(占25%)以及社会压力(占16%)。 中国与全球范围内人们期望的家庭规模人数和实际的家庭规模(？)，女性生育能力开始下降的预期年龄（33岁）和实际年龄（25岁）之间存在差距一致，这一点我们还需要更进一步准确的调研。 在促进女性职业与计划生育方面发展、缩小人们在生育保健方面，以及缩小认知与服务的差距方面可采取的战略包括：宣传活动、定期生育健康检查、内部女性健康支持、家庭友好型工作场所、全面休假政策和奖励性的儿童养育补贴。 女性面临的困难重重，主要是如何实现工作、照顾家庭和自我关爱之间的平衡，而这些阻碍了女性职业发展。这需要社会和个人层面政策的支持、以及社会公共设施和项目创造公平竞争环境，并促进中国女性发展。 此外，美国消费者新闻与商业频道（CNBC）北京分社社长Eunice Yoon与慧与中国的朱海翔、新风医疗创始人李碧菁和默克医疗中国的张巍共同主持了圆桌论坛。朱海翔强调采取综合政策和家庭计划措施的重要性，而李碧菁则呼吁增加医疗保健和儿童保育支持，张巍则宣布默克将承诺企业采取支持女性生育治疗政策。 同时李碧菁还强调：“支持女性的公司在商业上更成功”，并强调慧眼识才的重要性。此外朱海翔强调了慧与中国的育儿假政策：公司为男性和女性员工提供6个月的带薪育儿假期。张巍则分享了默克的包容性文化和促进女性发展的承诺，并展示了公司令人印象深刻的统计数据：53%的女性员工比例，53%的女性从事医疗和健康工作岗位，以及57%的女性担任领导职务。 卡萌创始人兼首席执行官廖小欧指出利用科技促进女性健康的趋势被称为女性科技。廖小欧解释说，女性科技行业现在仍处于发展的早期阶段，但发展势头迅猛，尤其在中国。会上她提到了中国社会对女性拥有高期望，并分享了她人生旅途中的一个关键点，正是这个关键点让她意识到关注自己幸福的重要性，并开始将其作为首要大事。 同时会上李娜（第一位赢得大满贯的亚洲选手）发表了鼓舞人心的主题演讲（线上）。她在演讲中说道：“我们的能力远远超出我们的想象。我们必须先有想法，然后行动起来。”同时她也鼓励女孩们更自信些。谈到家庭哲学时，她认为“一加一大于二”，这意味着男性同样必须意识到家庭生活是需要共同经营的，因此这需要夫妻相互扶持。 而在最后的闭幕致辞中，许宝燕强调要创造一个公平的竞争环境实现性别平等，我们需要男性和女性共同努力。“女性渴望拥有一个幸福的家庭和成功的事业，而不需要任何一方妥协，” 许宝燕还提到男性需要更多地承担起照顾孩子和家务的责任，他们需要帮助创造一种更具包容性的职场文化。另外WE女性发展协会主席兼创始人吴素珍补充道关于女性发展虽然说起来容易做起来难。但真正的改变发生是在我们说到做到的时候，所以她鼓励所有人大会和颁奖典礼结束后，花点时间、留点空间来反思和考虑我们可以采取哪些实际行动。 今年是WE女性发展协会举办中国女性赋权奖的第三个年头，该奖项旨在表彰为促进性别平等做出重大贡献的开拓性个人和企业们。今年，WE女性发展协会给予了七个奖项类别的获奖者们表彰(更多详情，请访问https://womenempowermentcouncil.com/we-awards/） 个人奖项 年度最佳男性盟友奖获得者：Dr. Sajid Khrusheed（北京加拿大国际学校设计&美术部主任） 年度最佳社区女性领袖奖获得者：Roberta Lipson李碧菁（新风医疗董事长，和睦家医疗创始人） 年度最佳女企业家奖获得者：Liang Schweizer仲倞博士（高诚生物医药有限公司创始人，董事长兼首席执行官）； 年度最佳企业女性领袖奖获得者：Zhen Wu吴珍（麦格纳中国区总裁） 企业奖项 促进女性发展最佳中小企业奖获得者：BBDO天联广告公司…

2023年8月3日，WE女性发展协会与康菲石油中国公司(COPC)联合举办了一场主题为“拥抱公平”的研讨会。该活动语言形式为英语，30名来自康菲石油公司北京公司的人员出席了研讨会，同时20多名来自康菲石油中国塘沽办事处、康菲石油马来西亚和新加坡办事处人员也线上参与了此次研讨会。  研讨会由康菲石油中国有限公司人力资源及企业传播副总裁周晓军(Lydia Zhou)作开场介绍。周晓军女士长期以来一直是多元化、公平和包容性(DEI)倡议的大力支持者。她强调DEI之旅是一项具有挑战性的尝试，需要大家共同努力。因此，为了实现这一目标，康菲石油中国公司2021年与WE女性发展协会共同合作，与志同道合的公司们一起携手，在其工作场所积极推动性别平等。继周晓军女士的分享之后，WE女性发展协会发表了如何区分公平与平等的演讲，并重点介绍了拥抱公平的有效方法。 此外，为了更好理解创造一个对女性更加公平的工作场所必须解决什么样的困难，研讨会期间WE女性发展协会还进行了一项现场调查。调查结果显示，大多数受访者都认为女性很难平衡工作和生活责任，这种现象被称为“双重负担”。 研讨会上，与会者有机会与我们特邀嘉宾，联邦快递中国区操作部副总裁许宝燕女士进行互动。许宝燕女士分享了她的一些宝贵见解和经验，热心回答与会者的问题，并就研讨会主题发表了自己的深刻看法。另外，宝燕讲述了自己的故事，强调女性在明确自己价值方面犹豫不决的问题。关于这一问题，数据显示76%的男性获得了职业晋升，而女性的比例则为57%。宝燕大致概述了造成这种差异的三个主要因素：  女性往往低估了自己的价值，只关注业绩挑战，而忽略了庆祝和鼓励自己所取得的成就。 女性更渴望被接受，这有时会导致她们多虑和优柔寡断，只为了显得不      那么强势。 女性需要得到更多导师的指导和企业内部支持的机会。 宝燕鼓励女性们抛开疑虑，保持乐观自信，并积极寻求导师公正的反馈，从而更好地应对挑战和错误。 随后，康菲石油的员工线上和面对面参与了如何定义公平和探索在个人和企业层面创造公平工作场所方法的小组讨论。康菲石油公司的参与者们也提出了一些值得思考的看法，比如：接受他人不同的观点、避免草率作出判断、培养开放思维以及注意无意识偏见的重要性。其他关键点则是围绕着如何创造一个有利于分享的安全环境，如何采取积极倾听的做法，并认可从错误中学习的价值。 研讨会结束时，主持人邀请周晓军女士致闭幕词。作为康菲石油中国公司高层领导团队中唯一的女性，周晓军女士分享了她遇到的种种挑战，鼓励其他女性加入她的旅程。同时，她对所有与会者的建议包括两个核心原则：第一，明白自己的需求，并将其传达给上级主管和经理；第二，自我关怀是移情他人的前提。她以飞机安全为例，强调在帮助他人之前优先考虑自己的安全、健康、幸福等重要性。她也承诺她将确保采取适当的计划和政策，来支持满足员工的个人需求。

2023年8月1日，WE女性发展协会和沃尔沃共同举办了一场主题为“让所有人都成为包容性领导者”的研讨会，此次活动将作为沃尔沃可持续发展领导力项目(SLP)的内容之一。本次研讨会于上午9:30至下午12:30举行，共有22名领导者参与，其中包括17名男性和5名女性。在沃尔沃团队成员蔡晓雯的大力支持下，此次研讨会由WE女性发展协会培训师Jenny Chen担任主持并顺利推进了本次活动。 本次研讨会按照下面这套结构化流程，探索了包容性领导力的概念：  领导力风格测试工具(Lumina Learning)：参与者们利用测试工具判断他们自身的领导风格，鼓励他们与不同的团队成员合作。参与这项活动的目的，是帮助参会者们更好地了解他们个人的领导风格，以及如何在多元化团队中有效地开展合作。 2. 关于包容性的小组讨论和演讲：沃尔沃员工们参与如何给包容性定义的小组讨论，发表了很多重要的见解，其中包括接受不同的观点，不要轻易评判，保持思想开放，表现出共情，倾听他人的声音，以及接受团队成员之间的差异。其他重要的收获则是理解、接受和利用每个团队成员的独特品质，成为一个好的倾听者和勇于接受错误的重要性。 3. 关于包容性领导力特质的小组讨论及演讲：本次工作坊深入探讨了包容性领导者包含了哪些特质，强调了包容性领导者的如下品质：积极倾听、鼓励他人、自我调节情绪、温柔待人、采取民主决策、建立信任、维护团队成员利益、接受新理念、保持乐观以及关注人们的优势等。另外，包容性领导者还具备以下特质：不给人贴标签，以人为本，思想开放，和蔼可亲。 4. 案例研究分析：分配给每个小组一个案例研究，然后小组成员进行分析、讨论并提出他们的解决方案。这个互动活动让参与者们可以将包容性领导力的概念应用到现实世界中，从而更深入理解和发挥实际作用。 整场研讨会中参与者们都十分积极参与主题内容讨论，分享有价值的见解，并在不同的团队中有效地开展合作。此次活动成功地推广了包容性领导力的理念，同时也为参与者们提供了一个多元化环境中反思和提升自己领导技能的平台。

2023年5月31日，来自北京加拿大国际学校（CISB）、北京德威英国国际学校（Dulwich）和北京鼎石国际学校（Keystone）的学生和教师代表们欢聚一堂，共同庆祝WE女性发展协会的旗舰项目 — “STEMM女生项目”（GIS）2022-2023学年圆满成功。 首先是WE女性发展协会项目主任Charlotte Smith特地从美国华盛顿特区连线为毕业典礼做开场。典礼上她分享了她的国际经历帮助她塑造了全球心态，由此成为一个十分热情的倾听者，这在她看来是一种技能，是她所具备的一项超能力。她认为倾听可以让我们更好理解他人的价值观、愿望和需求，与他人携手合作，最终使我们的想法得以实现并带来影响力。而这恰好标志着她主导的STEMM女生项目活动的开启，该项目是一个可以帮助在中国的年轻女孩们创造未来的项目。典礼上她最后说了一句鼓舞人心的话：“当你们走向人生的未来阶段时，我鼓励你们继续学习，保持倾听，并在此过程中发现你们的超能力！” WE女性发展协会创始人兼总裁吴素珍女士对Charlotte 和Nataliia 共同负责的 STEMM女生项目赞赏有加，即使面临新冠COVID-19所带来的种种挑战，她们今年依然取得了不起的成就，同时她也对STEMM女生项目的女孩们表示祝贺，祝贺过去这一年里她们对项目的热情和积极参与。 随后，典礼迎来了一位全球主讲嘉宾，施维雅公司亚太区临床运营中心主任Marcia Matos，Marcia分享了她是如何在科学、技术、工程、医药和数学研究中，克服各种障碍的经历。演讲中她强调了保持思想开放和随机应变的重要性，因为她最终找到了通往临床研究的道路，哪怕这并不是她第一次踏上职业之旅时想象的最终结局。 同时，另一位主讲嘉宾联邦快递中国区运营副总裁许宝燕（Poh-Yian Koh）在典礼上也传达了类似的信息。演讲中她鼓励女孩们永远不要把失败当作挫折。“所有失败都是暂时的，如果你知道如何从失败中吸取教训，那失败也算是成功。” 此外，许宝燕女士解释了我们应该如何将偏见自我内化，因为这可能影响我们去追求那些传统被认为更适合女性的学位和职业的决定。她希望像STEMM女生这样的项目，可以帮助激励年轻女孩们打破社会的传统枷锁，积极投身于那些历史上由男性主导的领域和行业。她相信让女孩们接触到STEMM领域的女性榜样们，将帮助女孩们看到女性只要下定决心，就能取得成功。 接下来轮到女孩们发言，参加STEMM女生项目她们获得了很多收获。通过拜访公司，增强了她们追求STEMM职业的信心，当然这要归功于在她们之前铺平道路的许多女性前辈们。其中一位STEMM女生项目参与者说：“感谢STEMM女生项目，我们现在看到了更多大门敞开，更多的可能性，预见一份职业的未来是什么样子。” 紧接着女孩们有机会以圆桌讨论的形式与各位女性领袖们进行热烈的讨论，女性领袖们包括联邦快递中国区运营副总裁许宝燕女士，慧与中国区研发总监魏晓航女士，康菲石油中国区项目工程师Sara Zhang女士。女孩们还通过一个个有趣的竞争性问答游戏，了解了更多来自世界各地的STEMM女性榜样们。 至此毕业典礼接近尾声，WE女性发展协会向所有STEMM女生项目参与者颁发了证书，这也将为女孩们在STEMM女生项目活动中充满热情和奋发学习的一年画上圆满句号。最后，让我们一起期待在下一学年有更多女孩们在STEMM女生项目的帮助下，释放出更多潜能！

如果再给你一次机会让你重新选择，你还会选择同样的专业吗？另外，大学学到的知识你是否都运用到工作中去了呢？又有多少人后悔自己的大学所选择的专业呢? 根据2022年的一项研究显示，37%的大学毕业生后悔自己当初所选择的学习领域。还有一个有趣的发现：人文艺术专业毕业的学生后悔率高达48%，远高于工程学专业的24%。那么这让我们不得不思考一个至关重要的问题：“我们如何才能找到一份能给我们带来目标感和成就感的职业呢？” 我们相信，我们的STEMM女生(GIS)项目可以帮助学生们找到一条正确的专业道路，让她们有机会了解更多的职业情况，通过项目她们能够与那些对工作充满热情且鼓舞人心的女性榜样们相互交流。 2023年5月29日，来自北京鼎石学校、加拿大国际学校和北京德威英国国际学校的女孩们有幸通过GIS项目参观了微软新视界展厅。有机会与女性专业人士们面对面交流，从而对尖端技术有充分的了解。参观活动从新视界展厅的“视窗世界”区域开始，女孩们惊叹之余，也借此机会了解到微软的实践案例。 女孩们被邀请与ChatGPT共同创作故事。之后，女孩们体验了微软的混合现实(MR)眼镜——HoloLens。混合现实就是通过全息影像技术可以将虚拟世界与现实世界相结合，让女孩们能够与数字内容交互，并与周围真实环境中的全息影像互动。女孩们可以使用全息眼镜演奏乐器、接受一流健身教练的训练指导，以及做其他活动。 另外，作为参观的一部分，微软新视界展厅的讲师还向女孩们介绍了人工智能生成内容AIGC-女娲无限视觉创作，利用创新技术实现对现实视觉素材的无限延展及二次创作，甚至可以利用自然语言来直接创造图像和视频内容。多亏了人工智能，让人类可以更准确地分析自然灾害，提前预测和通知人们灾难来临，从而确保人们及时撤离，最大限度地减少人员伤亡。这次参观，女孩们学习到了如何借助技术，为世界带来积极的变化。 结束了微软新视界展厅的参观体验，微软亚太研发集团运营及公共事务副总裁商容女士给女孩们介绍了微软为残障人士开发的科技项目，女孩们不禁感叹，科技让所有人都能通过技术改善生活与工作。 随后，微软亚洲研究院的项目经理李东兵发表了演讲，她慷慨地分享了作为IT行业女性的职场经历。大学期间，她发现自己班里除了她之外，仅有9名女生，而周围全是男生。当然她没有被吓倒，演讲中她鼓励女孩们要勇敢无畏，建议她们选择与自己内在才能和激情相吻合的职业。同时，她也坚信天资、勇气和激情的结合将推动她们达到更高的高度。 最后，WE女性发展协会创始人兼总裁吴素珍强调了自我意识和探索自身优势和劣势的价值。通过深入了解我们自己，我们可以做出明智的决定，从而使我们走上一条唯一且适合我们的道路。

2023年4月12日，美国驻上海领事馆邀请DEI领导者们就工作环境中的多元化、公平性、包容性和可行性的最佳实践案例做了一些分享，随后由WE女性发展协会合伙人何月萍（ Diane Ho）主持小组讨论活动。然后法律总顾问Jim Heller对所有与会嘉宾表示热烈欢迎，紧接着代表团副团长Dave Meale分享了他对DEI的看法，至此本次活动正式开始。