回顾：首届 WE 女性发展论坛
WE 女性发展协会（WEC） 举办了首届女性发展论坛，论坛聚焦于多元化、公平性与包容性(DEI)主题，吸引了超过1300名与会者(在线及现场)参加。今年论坛的主题是“多元化、公平性和包容性: 灯光、相机、行动!” 有关多元化的关键数据显示，在多元化、公平性和包容性数据方面，在中国的跨国公司组别的表现优于全球和其他区域，具体体现在：与全球私营企业相比，在WE 女性发展协会（WEC） 的会员公司以及总部设在中国的跨国公司中，女性在劳动力中所占比例为41.2%，而全球数据仅为37%，相比高出4%。在 WE 女性发展协会（WEC） 的会员公司中，处于高层领导位置的女性比例达到30.9%，而亚太地区为28%，相比高出3%左右，这一数字与全球数据基本持平，全球今年首次达到31%。 论坛邀请了特别嘉宾，分享他们对于这一主题在中国和国际社会取得进展的深入洞见。 全国妇联联络部部长牟虹分享了中国推进性别平等的本土视角。牟虹说：“中国将坚持走和平发展的道路，继续促进妇女全面发展。正如中国国家主席习近平所指出的，在21世纪，创造美好生活离不开妇女事业的全面进步。要促进妇女、经济、社会同步发展，积极倡导妇女权益。” 新加坡共和国驻中国大使吕德耀则分享了他对国际社会性别平等的看法。他提到，几年前，新加坡没有女性担任领导职务，而今天的新加坡总统就是一位女性，她是新加坡的政治家，以前曾是律师，自2017年以来担任新加坡的第八任总统职务。此外，妇女在该国的总体代表性有所增加。 在论坛上，WE 女性发展协会（WEC） 发布了其首份《多元化、公平性和包容性报告》（即“DEI”报告），该报告定义衡量了“多元化”之义，并展示了协会成员在促进公平性和包容性方面的策略以及做法。 WE女性发展协会(WEC) 合伙人何月萍 （Diane Ho ）在与陶氏化学大中华区副总裁兼WE女性发展协会(WEC) 联合主席褚晓勤 （Selena Chu ）同台演讲时指出： “要想带来变化，我们有必要使用清晰的术语。我们必须知道我们所处之位，并能让每个人有责任感，推动实现有意义的改变。WE女性发展协会(WEC) 各成员之间一直在相互交流、相互学习，仔细研究推动公平性的多元化指标数据、计划，并且共同探讨如何建立一个包容性的文化氛围。” 报告显示，与女性从事面向客户、创造收入的角色（占比36.1%）相比，女性从事后台、支持性角色的占比更高（58.6%）。 此外，女性在制造和生产中的角色占比较低（17.3%）。WE女性发展协会(WEC)会员公司已制定目标力求平衡在领导岗位上的男女比重。以沃尔沃汽车公司和默克公司为例，其目标是到2030年在领导岗位上实现男女比例均等。 在第一场“通过务实行动改变系统性偏见”的圆桌讨论中，市场领先公司的最佳实践是努力争取并成功赋权职场女性。参与这场圆桌讨论的成员有：WPIC营销+技术公司的联合创始人兼首席执行官雅各布·库克（Jacob…